La posibilidad de la adaptación de jornada para permitir la conciliación
Como tercer punto de nuestra serie sobre la conciliación familiar y laboral, vamos a tratar la adaptación de jornada.
¿Qué es la adaptación de jornada para conciliar?
Este es un derecho que permite a los trabajadores modificar su horario laboral o la distribución de su jornada, con el objetivo de conciliar su vida personal, familiar y laboral. Este derecho está regulado en el marco normativo español, principalmente en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en los convenios colectivos aplicables. Hoy trataremos las notas definitorias de la adaptación de jornada, basadas en el texto proporcionado y en la normativa vigente.
La adaptación de jornada se encuentra regulada en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, que establece el derecho de los trabajadores a solicitar la modificación de la duración y distribución de su jornada laboral. Este derecho se complementa con el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, que se refiere a los permisos y reducciones de jornada por motivos de conciliación. Además, el en todo caso debemos estar a las disposiciones que se encuentren en nuestros convenios colectivos de aplicación.
La principal finalidad de la adaptación de jornada es facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. Esto es especialmente relevante en situaciones donde los trabajadores tienen responsabilidades familiares, como el cuidado de hijos menores o personas dependientes. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, también refuerza la necesidad de promover medidas que favorezcan la conciliación.
¿Cómo funciona la adaptación de jornada?
El procedimiento para solicitar la adaptación de jornada debe ser claro y accesible. Según el artículo 34.8 del ET, en ausencia de un pacto en la negociación colectiva sobre los términos del ejercicio del derecho a la adaptación de jornada, se debe abrir un periodo de negociación. Sin embargo, en el caso del convenio colectivo mencionado, se establece que la justificación de la necesidad de la acumulación de la reducción de jornada corresponde al solicitante, lo que implica que el trabajador debe presentar argumentos que respalden su solicitud.
A su vez, la evaluación de las necesidades del servicio y de las circunstancias personales del trabajador es fundamental en el proceso de adaptación de jornada. En este punto se va a examinar la capacidad de la empresa de amoldarse a la adaptación solicitada, pero también las necesidades de conciliación familiar del trabajador y del familiar, que es el sujeto de tales necesidades. Esto implica que, aunque el trabajador tiene derecho a solicitar la adaptación, la empresa también debe considerar su capacidad para garantizar el funcionamiento adecuado del servicio. Por su parte, las resoluciones que deniegan o aceptan las solicitudes de adaptación de jornada deben estar debidamente motivadas.
¿Qué ocurre si la empresa deniega la posibilidad de adaptación de jornada?
Si como trabajadores no estamos de acuerdo con la motivación que nos da la empresa, tenemos derecho a impugnar las decisiones que consideremos injustas o que no hayan sido debidamente motivadas. Además, diversos Tribunales, como el TSJ de Madrid, han dejado claro que, aunque se desestimen conflictos colectivos relativos a las adaptaciones, los trabajadores pueden presentar reclamaciones individuales si consideran que sus solicitudes no han sido valoradas adecuadamente.
En este sentido, es importante señalar que la adaptación de jornada no es un derecho absoluto. Las empresas pueden denegar las solicitudes si justifican que las necesidades del servicio no permiten la modificación solicitada. Sin embargo, esta denegación debe estar debidamente motivada y no puede ser arbitraria.
Busca asesoramiento para solicitar la adaptación de jornada
En resumen, la adaptación de jornada es un derecho que busca equilibrar la vida laboral y familiar de los trabajadores. Su regulación en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos establece un marco que permite a los trabajadores solicitar modificaciones en su jornada laboral, siempre que se respeten las necesidades del servicio y se realice una adecuada motivación de las resoluciones. La correcta aplicación de este derecho es esencial para promover la conciliación y la igualdad en el ámbito laboral.
Si necesitas asesoramiento para solicitar eficazmente la adaptación de jornada laboral para conciliar, no dudes en ponerte en contacto con nuestro despacho. Estaremos encantados de asesorarte.
