Despido sin causa: qué es, cómo reclamarlo y qué derechos tiene el trabajador
En el ámbito laboral, uno de los momentos más delicados para cualquier trabajador es enfrentarse a un despido. Aunque la ley española establece causas objetivas y disciplinarias que pueden justificar la extinción de un contrato, en la práctica es frecuente encontrarse con despidos sin causa real o insuficientemente justificados. Estos despidos, además de generar incertidumbre, pueden vulnerar derechos fundamentales del trabajador.
En este artículo analizamos qué se entiende por despido sin causa, cómo actuar ante esta situación y qué vías legales existen para reclamar.
¿Qué es un despido sin causa?
Un despido sin causa es aquel en el que la empresa no acredita una razón válida, objetiva o legalmente reconocida para poner fin a la relación laboral. Puede presentarse de varias formas:
- Despido verbal: el empresario comunica al trabajador que no vuelva a su puesto sin entregar carta de despido.
- Despido con carta genérica: se entregan motivos vagos o inconcretos, sin pruebas ni hechos objetivos.
- Despido encubierto: se alegan causas disciplinarias o económicas que no se corresponden con la realidad.
En todos estos casos, el despido puede ser declarado improcedente o incluso nulo, dependiendo de las circunstancias.
Marco legal del despido sin causa en España
El Estatuto de los Trabajadores regula las causas de despido y las garantías del trabajador. Según la normativa:
- El empresario debe notificar por escrito el despido, indicando los hechos que lo motivan.
- Si no existe causa real o no se cumplen los requisitos formales, el despido puede ser impugnado.
- El plazo para presentar una papeleta de conciliación es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Consecuencias de un despido sin causa
Cuando un juez determina que un despido carece de causa, las consecuencias para la empresa son claras:
- Despido improcedente:
- El empresario puede optar entre readmitir al trabajador o abonarle una indemnización.
- La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Despido nulo:
- Se produce cuando el despido vulnera derechos fundamentales (discriminación, maternidad, represalias sindicales, etc.).
- La consecuencia es la readmisión obligatoria del trabajador y el pago de los salarios dejados de percibir.
Cómo debe actuar el trabajador ante un despido sin causa
Ante un despido sin causa, es fundamental seguir una serie de pasos:
- Solicitar la carta de despido por escrito. Si no se entrega, conviene dejar constancia mediante burofax o testigos.
- Revisar plazos. Solo hay 20 días hábiles para reclamar.
- Acudir a un abogado laboralista. Un especialista puede analizar la situación y preparar la papeleta de conciliación.
- Reunir pruebas. Correos electrónicos, mensajes, nóminas o testigos que demuestren la inexistencia de causa.
Entre los ejemplos más habituales, tenemos trabajadores con contratos temporales extinguidos antes de tiempo sin justificación, despidos disciplinarios por “bajo rendimiento” sin informes objetivos, extinciones por causas económicas sin acreditar pérdidas reales o despidos de trabajadoras embarazadas o en reducción de jornada, sin motivo válido.
Derechos del trabajador que sufre un despedido sin causa
Además de la indemnización o la readmisión, el trabajador puede tener derecho a la prestación por desempleo, siempre que cumpla los requisitos de cotización, a salarios pendientes, incluyendo pagas extra o vacaciones no disfrutadas o incluso a una reclamación de daños y perjuicios, en casos de vulneración de derechos fundamentales.
Importancia de contar con asesoramiento legal en caso de despido sin causa
Un despido sin causa puede ser un momento de gran incertidumbre, pero también una oportunidad para defender los derechos laborales. Contar con un abogado especializado en derecho laboral permite evaluar la viabilidad de la reclamación, negociar con la empresa una indemnización justa y tener una buena representación en el acto de conciliación y, si es necesario, en el juicio.
En definitiva, el despido sin causa es una práctica empresarial que vulnera la normativa laboral y los derechos del trabajador. La ley ofrece mecanismos eficaces para reclamar, pero es esencial actuar con rapidez y contar con el apoyo de profesionales especializados.
En Vanguardia del Trabajo ponemos nuestra experiencia al servicio de quienes se enfrentan a un despido injustificado. Si te encuentras en esta situación, contacta con nuestro despacho en Las Palmas de Gran Canaria: analizaremos tu caso y te guiaremos en todo el proceso para que recuperes lo que te corresponde.
